Ist mein Nanny Lohn angemessen, nach Lohnerhöhung fragen?

Ich denke 3200.- plus Mahlzeiten und Weihnachtsgeld...dazu 6 Wochen bezahlter Urlaub ist nicht sooo schlecht. Etwas mehr liegt sicher drin, fragt sich dann halt wieder, ob sich das die Familie leisten kann?

Aber...50h/ Woche...das geht ja mal gar nicht? Hast du in den 10.5h pro Tag mal noch sowas wie eine Pause drin? Zählen die Pausen als bezahlte Arbeitszeit?

Liebe Nanny AG

Du verdienst weniger als der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn.

Bevor du mit deiner Familie redest, empfehle ich dir jedoch, noch eine Beratung bei einer Gewerkschaft einzuholen. UNIA hat mir seinerzeit sehr geholfen! Sie ziehen die Arbeitgeber nicht über den Tisch! schauen aber was den Arbeitnehmerinnen zusteht. Toi toi toi

verstehe ich das richtig. Du betreust in der Familie ein Schulkind? Dann hast du ja nebst Haushalt, Einkauf... sicherlich an 3 Morgen gar kein Kind zu betreuen, also sozusagen frei? Diese Stunden als Arbeitszeit zu rechnen, finde ich nicht okay. Du könntest da ja auch etwas für dich machen, hast Freizeit.

Also ich würde sagen das du das Ganze betrachten musst. Kommt ja ganz drauf an was Haushalt machen heisst. Ist da z.B drin Wäsche waschen, bügeln, ganze Wohnung wischen, richtig putzen oder ist es das alltägliche: Geschirrspüler ein und ausräumen, Boden nach dem Essen aufnehmen. etc. Dann die effektive Zeit anschauen die du wirklich mit dem Kind verbringst, bzw. keine "freie" Zeit hast. Was sind kleine Einkäufe? das was du so brauchst oder bekommst du eine Liste von der Familie was besorgt werden muss. etc...... Ich denke es spielen ganz viele Faktoren mit rein und wenn du findest das der Lohn unangebracht ist, klär das mit der Familie und vielleicht findet ihr einen Kompromiss oder eben auch nicht.
Bei mir ist es ähnlich. Ich bin Nanny bei 19 Monate alten Zwillingen, verdiene knapp 20sfr in der Stunde, bin von 7.40 - 18 Uhr da und mach halt im Haushalt das was so gemacht werden muss (kochen, Geschirrspüler ein und ausräumen, Boden wischen nach dem Essen, Wäsche aufhängen wenn die Maschine gelaufen ist, was nicht immer vorkommt.) Ich selber bin aber gelernte Erzieherin, hab viele Jahre in Kitas gearbeitet hab mehrere pädagogische Weiterbildungen etc. ABER es ist der Deal zwischen der Familie und mir, das ich für den Lohn arbeite WEIL ich meine beiden Kinder mitbringen kann. Daher muss immer das Ganze angeschaut werden und welche Vereinbarungen ihr so habt.

Salü

Ich finde du kannst LOCKER mehr Lohn verlangen. Für 3200.- würde ich bei dieser Familie mit so viel Stunden etc. nie für 3200.- arbeiten. Ich denke 4000.- (wenn nicht noch mehr) wäre einigermassen angemessen.
Du arbeitest 10.5h pro Tag! Diese Familie hat eine sehr sehr seeehr günstige Arbeitskraft. Ich hätte als Dein "Arbeitgeber" ein schlechtes Gewissen, wenn ich Dir so wenig bezahle ;)

Liebe Grüsse

Du schreibst:

"Also eigentlich ich in der zeit wo die kleine in der schule ist und ich den haushalt erledigt habe, kann ich machen was ich möchte. Buch lesen, spazieren etc."

Und das ist keine Arbeitszeit. Die kannst Du mal eben von den 10.5 h abziehen und dann kommst Du auf einen normalen Arbeitstag von 8 Stunden und einen Stundenlohn von etwa 20.00.

Dazu kommt Weihnachtsgeld und Verpflegung, ich finde das ist kein schlechter Lohn. Hund darf mit, Arztbesuche oder etwaige Kleinigkeiten kannst Du erledigen wenn sie anfallen, ich finde das eigentlich ganz fair.

Wenn dann noch das "Betriebsklima" stimmt ist es doch gut so wie es ist.

Liebe Mona,

zu den 20.- in der Stunde kommen noch eine Verpflegungspauschale dazu und die ist gar nicht so niedrig wie man meint.

Eine reine Anwesenheit ist noch keine reine Arbeitszeit! Es gibt viele Berufe in denen Pikettdienste oder Bereitschaftsdienste nicht genauso bezahlt werden wie die Arbeitszeit die auch wirklich gearbeitet wird. Die werden dann auch beschissen ?

Ausserdem kann sie in der Zeit auch spazieren gehen - aha ! Das Haus verlassen und Pause machen! Von Anwesenheitspflicht ist also nicht die Rede.

Wenn das Verhältnis zu den Arbeitgebern so toll ist dann kann man das ja problemlos klären in dem sie hingeht und sagt das sie unterbezahlt ist und mehr will.

Ich bin für Fairness auf beiden seiten. Eine Nanny soll ihren Lohn bekommen - ganz klar! Aber klare Spielregeln und Arbeitszeiten müssen auch sein. Sie hat den Vertrag so abgeschlossen und wird ihn hoffentlich vorher gelesen haben.

Ach weisst du, kündige und such dir eine Familie, die 5000.- brutto zahlt und Spaziergänge als Arbeitszeit verbucht. Das ist Jammern auf hohem Niveau.

ich bin auch seit jahren als nanny tätig.

3200fr finde ich einiges zuwenig, so auf den ersten blick gesehen. ich finde es wichtig, dass es klare richtlinien gibt. arbeitsstunden pro woche, genaue arbeitszeit etc. dann kann man diskutieren wann länger, wann würde das dafür kompensiert etc. bei dir scheint vieles durcheinander zu sein. mach mit deinen arbeitgebern ganz klar ab, wann sind deine arbeitszeiten, wann hast du pause etc. wieso musst du morgens anwesen sein wenn das kind weg ist? "meine" kids sind in der schule, daher beginne ich um 11uhr, ausser bei schulferien und wenn die kinder krank sind (und ich kein privats programm habe), dann beginne ich früher.
ich habe oft die erfahrung gemacht, dass die familie die nanny gerne etwas "ausnutzen". nicht immer im bösen sinn. meine arbeitgeber sind faul geworden. die nanny kommt ja, räumt es weg. gewisse dinge gehören nicht zu meinem aufgabengebiet, macht man es einmal, so denken sie, ach ein 2. mal macht sie es auch etc. man muss wirklich offen miteinander sprechen und klare richtlinien schaffen.

Weisst du, schlussendlich finden immer alle Parteien etwas nicht fair.
Darum soll man ja auch alles vertraglich regeln, damit sich alle daran halten können.

Wenns dir dort wirklich aus deinen genannten Gründen nicht mehr passt, dann musst du dir etwas anderes suchen, so ist das Leben und es geht immer allen gleich.
Es bringt nichts, wenn man jammert, ohne auch etwas dagegen zu unternehmen.

Also suche das Gespräch und ziehe deine Konsequenzen daraus.

Kann ja sein, dass sich die Familie von der Nanny trennt wenn sie meckert. Die Kleine will sicher bald keinen Babysitter mehr. Dann kommen sie mit einer Putzfrau günstiger. Die will dann keine bezahlten Ferien.

Na Nanny, nun tönst du aber plötzlich unfair....

und rügen muss ich dich auch: Nicht gerade pädagogisch dem Kind immer wieder seinen möglichen Abgang zu erwähnen...

Was wenn das Kind dies seinen Eltern erzählt?

Und a propos Schoggileben- und selber Kinder wollen-

Wenn die Kinder so alt sind, hat man trotz Haushalt eine Menge freie Zeit. DAS ist Schoggileben und das hat man nur wenn man nicht arbeitet und Hausmami ist. Ich kenne beide Seiten und versichere Dir das ist kostbarer Luxus. Oder habt ihr noch Garten?

Anstatt mehr Lohn zu fordern kannst du ja auch überlegen, ob Du statt mehr Geld besser auf wirkliche Definition von arbeitsfreie Zeit zwischendurch bestehst, wo du dann tun und lassen kannst wie du möchtest.

Und von wegen ausgenutzt werden: Hallo,ein 10 Jähriges Kind wird als Kleine betitelt? Geht nicht alleine zur Schule? So so....trotzdem: Also so viel Betreuung braucht sie ja eigentlich nicht mehr, klar kommen dann andere Arbeiten, schliesslich bezahlt man dich ja.

Ich weiss nicht was so falsch daran ist sich eine neue stelle zu suchen. Es passt für mich einfach nicht mehr und ich mach es nicht hinter ihr rücken, sondern werde es ihnen natürlich auch sagen. Ich bin ja jetzt noch nicht am suchen. Ich werde aber nach ostern mit ihnen offen darüber sprechen. Aber für mich ist definitiv der punkt gekommen wo ich gehen möchte.

Auch wenn ich nur bei ihnen wäre wenn das mädchen mich auch wirklich braucht, passt es nicht, da ich dann noch weniger verdiene und eine zweite familie würde da auch nicht gehen da das mädchen mich ja jedes jahr ( wegen stundenplan ) an unterschiedlichen zeiten braucht.

Ja fleissig suchen heisst nicht gleich dass ich es der familie nicht sagen werde oder?

Das mit der ausbildung bin ich mir auch am überlegen. Wäre schon sehr sinnvoll jedoch verstehe jch nicht was das damit zu tun hat ob ich einen mann finde oder nicht. Auch wenn jch einen mann habe werde ich mein eigenes geld verdienen. Ich heirate doch nicht um dann von meinem mann seinem geld zu leben.

KV ist nicht mehr das gelbe vom Ei. Viele Lehrabgänger sind arbeitslos. Jeder muss heute eine Zusatzausbildung machen sonst bleibt er auf der Strecke.

Ich finde es auch ein bisschen wenig. Die Zeit, die du zwischendurch quasi frei hast, würde ich auch gar nicht als freie Zeit sehen. Freie Zeit kann ich mir komplett frei einteilen. Das kannst du ja nicht. Und nur weil du schneller gearbeitet hast, sollst du die Dumme sein und dafür nicht bezahlt werden?

Ich denke, 4000,- kannst du problemlos fordern. Und erst recht, wenn sie es zahlen können.

NannyAG, als Vergleich: Eine Kindergärtnerin mit Fachhochschulabschluss verdient mit 24 bei 100% 5600.- brutto. Die Verantwortung ist aber eine ganz andere und von der Kinderzahl und dem pädagogisch-didaktischen Knowhow reden wir gar nicht erst. Du hast sozusagen keine Verantwortung: Ein 10jähriges Kind muss nicht dauernd behütet und bespasst werden und ist, wenn es nicht in der Schule ist, mit Freundinnen unterwegs oder in seinem Zimmer. Ich kann das beurteilen, da meine eigene Tochter 10 Jahre alt ist. De facto musst Du sie nur in die Schule begleiten und die Hausaufgaben überwachen. Ich nehme auch nicht an, dass Du den gesamten Haushalt schmeissen musst, aber auch wenn, ist das eine Sache der Arbeitseinteilung. Im letzten Jahr meiner Ausbildung habe ich in einem Haushalt als Nanny gearbeitet, in dem ich 4 Kinder im Altern von 10 Jahren bis 4 Monaten betreuen musste, und habe 20.- Fr. pro Stunde erhalten. Kleinere Hausarbeiten waren auch erwünscht (Wäsche aufhängen , abnehmen und in den Schränken der Kinder versorgen, staubsaugen, kochen).
Ich arbeite auswärts, habe 3 Kinder (2 davon unter 10 Jahren) und schmeisse meinen Haushalt alleine. Wöchentlich investiere ich ca. 5 Stunden in den normalen Alltagshaushalt. Also erzähl mir nicht, wie streng Du es hast und Dein Lohn nicht angemessen wäre, denn das ist er, und wenn man alles mit einberechnet (tatsächlicher Arbeitsaufwand, Essenspauschale, 6 Wochen bezahlte Ferien, ein einziges Kind in dem Alter zu betreuen, Weihnachtsgeld), dann hast Du ein sehr gutes Gehalt. Aber wenn Du nicht zufrieden bist- go for it. Du wirst auf die Welt kommen...