Lilipedia.com verwendet Cookies.
Liliput Familienwelt
Wie viel Stundenlohn als Nanny pauschal verlangen, AG?
Hallo
Ich möchte mein 100% pensum als nanny reduzieren. Jedoch weiss ich nicht was ich dann pauschal verlangen darf. Ich kann nicht gleichviel wie jetzt verlangen obwohl ich weniger da bin. Ich verdiene weniger als normal, jedoch passt es für mich, da ich nicht viel zu tun habe und eigentlich die meiste zeit lernen kann da die kleine in der schule ist. Trotzdem finde ich 100% pensum unangemessen wenn die kleine nie zuhause ist.
Also damit ihr versteht, verdiene ich 3200.- 100% mo-fr inkl. 1x pro woche bügeln, 1 x pro woche haus putzen und tägliche haushaltarbeiten sowie täglich kochen.
Wenn ich das pensum reduziere, werden sie mir auch logischerweise den lohn kürzen wollen. Was wäre denn da pro stunde angebracht?
Danke für eure hilfe.
Ich möchte mein 100% pensum als nanny reduzieren. Jedoch weiss ich nicht was ich dann pauschal verlangen darf. Ich kann nicht gleichviel wie jetzt verlangen obwohl ich weniger da bin. Ich verdiene weniger als normal, jedoch passt es für mich, da ich nicht viel zu tun habe und eigentlich die meiste zeit lernen kann da die kleine in der schule ist. Trotzdem finde ich 100% pensum unangemessen wenn die kleine nie zuhause ist.
Also damit ihr versteht, verdiene ich 3200.- 100% mo-fr inkl. 1x pro woche bügeln, 1 x pro woche haus putzen und tägliche haushaltarbeiten sowie täglich kochen.
Wenn ich das pensum reduziere, werden sie mir auch logischerweise den lohn kürzen wollen. Was wäre denn da pro stunde angebracht?
Danke für eure hilfe.
5 Antworten
also wenn du mir deinem Lohn zufrieden bist, dann gehe davon aus.
Also von 100% = 3200.-
Du rechnest dann durch 10, also 320.- pro 10% Arbeit , dann das mal dem gewünschten Pensum also als Beispiel mit 50% Anstellung wären das dann 1600.- pro Monat.
Also von 100% = 3200.-
Du rechnest dann durch 10, also 320.- pro 10% Arbeit , dann das mal dem gewünschten Pensum also als Beispiel mit 50% Anstellung wären das dann 1600.- pro Monat.
4 Kommentare Sortierung: Neuste Bewertung Chronologisch
@NannyFee:
Du wirst wohl hier auch keine wirkliche Lösung bekommen.
Was schlägt dir denn dein Arbeitgeber vor? ( Pensum, Lohn, Arbeitszeiten...)
Verhandeln musst du mit ihm.
Du wirst wohl hier auch keine wirkliche Lösung bekommen.
Was schlägt dir denn dein Arbeitgeber vor? ( Pensum, Lohn, Arbeitszeiten...)
Verhandeln musst du mit ihm.
Im prinzip werde ich für die stunden die ich "nicht arbeite" aber anwesend bin, nicht bezahlt, sonst wäre der Lohn ja höher mit 25.- /std. Es ist einfach eine pauschale da es dem arbeitgeber so lieber ist als monatlich alles auszurechnen.
Wenn ich zbs. Täglich erst um 11.00 oder 11.30 uhr arbeiten würde, würde ich trotzdem auf einen höheren lohn kommen mit 25.-/h, als jetzt. Das ist ja nicht fair für die arbeitgeber.... Desshalb finde ich keine lösung.
Wenn ich zbs. Täglich erst um 11.00 oder 11.30 uhr arbeiten würde, würde ich trotzdem auf einen höheren lohn kommen mit 25.-/h, als jetzt. Das ist ja nicht fair für die arbeitgeber.... Desshalb finde ich keine lösung.
Okay, dann hast du einen 100% Lohn mit den 3200.- arbeitest aber viel weniger Stunden??? Schön - so schön möchte ich es auch haben. Ich werde nämlich nur für meine Arbeit bezahlt und nicht auch noch für meine freie Zeit...
Irgendwie klingt diese Geschichte vertraut...
Aber ich denke mal mit 25.- wirst du wohl im Schnitt liegen.
So ergibt sich zum Beispiel einen Stundenlohn mit 25.- und einem 50% Pensum einen Lohn von 2205.-
Irgendwie klingt diese Geschichte vertraut...
Aber ich denke mal mit 25.- wirst du wohl im Schnitt liegen.
So ergibt sich zum Beispiel einen Stundenlohn mit 25.- und einem 50% Pensum einen Lohn von 2205.-
Lohn bemisst sich nach Alter Ausbildung und Erfahrung. Darum wenn ich nicht weiss was und wie diese ist, ist die Frage nicht einfach zu beantworten. Eine Ausgebildete Kraft wird bemessen ab Fr. 25 bis Fr. 35.- pro Stunde. Neuster Stand ist das allerdings auch nicht mehr. Könnte jetzt bei Fr. 25 bis Fr. 40.- liegen.
12 Kommentare Sortierung: Neuste Bewertung Chronologisch
ja weisst du, wir können noch 1000x so hin und her aber da fehlt mir ehrlich die Zeit und die Geduld. Meine Meinung ist klar, ich würde mit einem Monatslohn und nicht auf Stundenlohnbasis arbeiten.
Auch habe ich nie gesagt, dass eine Nanny keine Ausbildung haben muss, aber sie muss nicht zwingend eine pädagogische Ausbildung haben, das ist ein Unterschied...
Ganz generell würde ich sagen, über den Lohn muss jeder mit seinem Arbeitgeber selber verhandeln und die Bedingungen akzeptieren oder es dann eben sein lassen. Was nützt diese Diskussion und all die Vorschläge und Wunschvorstellungen über den Lohn, verhandeln muss jeder selber. De 5er unds Weggli gibt es heutzutage wohl eher nicht mehr...
Auch habe ich nie gesagt, dass eine Nanny keine Ausbildung haben muss, aber sie muss nicht zwingend eine pädagogische Ausbildung haben, das ist ein Unterschied...
Ganz generell würde ich sagen, über den Lohn muss jeder mit seinem Arbeitgeber selber verhandeln und die Bedingungen akzeptieren oder es dann eben sein lassen. Was nützt diese Diskussion und all die Vorschläge und Wunschvorstellungen über den Lohn, verhandeln muss jeder selber. De 5er unds Weggli gibt es heutzutage wohl eher nicht mehr...
Ja, aber die 40.- SIND nicht überrissen, wenn 13., Ferien, Sozialabgaben, Kurzabsenzen enthalten sind.
Wer sagt denn, dass eine Nanny keine Ausbildung hat?
Wer sagt denn, dass eine Nanny keine Ausbildung hat?
Nein, das kann man wirklich nicht vergleichen - allerdings sehe ich es von der anderen Seite her...
Für mich ist eine Nanny wirklich nicht mit einer Gruppenleiterin in einer Krippe zu vergleichen, denn die hat noch ganz andere Verpflichtungen.
Als Nanny ist man wie eine Mutter für die Kinder und den Haushalt zuständig und braucht keine pädagogische Ausbildung! (Ausser der Arbeitgeber wünscht dies und entlöhnt das auch dementsprechend)
Aber ganz egal ob Stundenlohn oder Monatsgehalt: Es soll angemessen und nicht überrissen sein.
Für mich ist eine Nanny wirklich nicht mit einer Gruppenleiterin in einer Krippe zu vergleichen, denn die hat noch ganz andere Verpflichtungen.
Als Nanny ist man wie eine Mutter für die Kinder und den Haushalt zuständig und braucht keine pädagogische Ausbildung! (Ausser der Arbeitgeber wünscht dies und entlöhnt das auch dementsprechend)
Aber ganz egal ob Stundenlohn oder Monatsgehalt: Es soll angemessen und nicht überrissen sein.
Du machst ein Rechnungsfehler! Im Stundenlohn sind Ferien, 13.Mtslohn, Kurzabsenzen bis zu drei Tagen ebenfalls enthalten was beim Monatslohn nicht ist.
Wenn man von 40.- ausgeht, dann wäre das bei einem 100% Pensum 6720.-! Das Ist der Lohn einer Krippenleitung!
Also Als Nannylohn massiv übertrieben... und zudem bin ich überzogen davon, dass sich das eine Familie mit einem Durchschnittseinkommen nicht leisten kann!! Also bleibt realistisch, denn das hat mit "Wert sein" nichts zu tun!
Also Als Nannylohn massiv übertrieben... und zudem bin ich überzogen davon, dass sich das eine Familie mit einem Durchschnittseinkommen nicht leisten kann!! Also bleibt realistisch, denn das hat mit "Wert sein" nichts zu tun!
Nach Abzug der Sozialleistungen sind das 36.- in der Stunde, wenn da noch Ferien und Kurzabsenzen bis zu vier Tagen inkludiert sind, sind das am Schluss noch gut 30.-
Wem seine Kinder nicht soviel wert sind, soll gefälligst selber zu ihnen schauen.
Wem seine Kinder nicht soviel wert sind, soll gefälligst selber zu ihnen schauen.
Nanny Lohnbandbreite in der Schweiz: CHF 20.- bis 27.- netto (nach Abzug aller Sozialabgaben) sind realistisch. Darum bitte keine Fantasielöhne um falsche Lohnerwartungen zu schüren!
Infos zu Sozialabgaben: www.living-and-working-in-switzerland.ch/arbeiten-in-der-schweiz/arbeitsrechtliche-aspekte-arbeitsbedingungen/sozialabgaben-abzuege-ahv-bvg
Infos zu Sozialabgaben: www.living-and-working-in-switzerland.ch/arbeiten-in-der-schweiz/arbeitsrechtliche-aspekte-arbeitsbedingungen/sozialabgaben-abzuege-ahv-bvg
irgendwie kommt mir die Geschichte bekannt vor. Wolltest du dich nicht um einen anderen Job umsehen? Das war doch die Familie mit dem Mädchen, das langsam aber sicher älter wird und nicht mehr so viel Betreuung braucht. Ich frage mich woran liegt es, dass du nicht weiterziehst? Es nützt nichts mit "biegen und brechen" jetzt was zu ändern, was sich evtl. in Kürze sowieso komplett ändern wird. Willst du nicht jetzt gleich einen Neuanfang machen?
6 Kommentare Sortierung: Neuste Bewertung Chronologisch
ja alles läuft noch rund...ist noch nichts eingerostet... Ich fand den Beitrag auf die Schnelle nicht, wurde aber vielleicht auch gelöscht?!?!?
Gell 1976 unser Motor oben im Kopf läuft noch rund auch mit unserem Jahrgang :) Wart ich such dir mal den Beitrag raus :)