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Liliput Familienwelt
Familie geht ständig in die Ferien - muss die Nanny die Zeit nacharbeiten?
Diese Frage beschäftigt einige Nannys seit langem. Wenn eine Familie jeden 2.ten Monat eine bis zwei Wochen weg ist, muss die Nanny die Zeit dann nacharbeiten? Im Vertrag ist es leider bei den meisten auch nicht geregelt.
Wer hat Erfahrungen, wie Handhabt ihr das? Ich bin der Meinung, der Arbeitgeber hat Arbeitsbeschaffungspflicht, wenn er ständig in den Ferien ist, obwohl die Nanny nur offiziell 4 Wochen zur Verfügung hat, ist das sein Problem. Liege ich falsch?
Danke für eure Antworten.
Wer hat Erfahrungen, wie Handhabt ihr das? Ich bin der Meinung, der Arbeitgeber hat Arbeitsbeschaffungspflicht, wenn er ständig in den Ferien ist, obwohl die Nanny nur offiziell 4 Wochen zur Verfügung hat, ist das sein Problem. Liege ich falsch?
Danke für eure Antworten.
Umfrage: Zeit nacharbeiten?
6 Antworten
Bei mir ist im und war immer im Vertrag geregelt das ich dann Ferien habe wenn meine Arbeitgeber in den Ferien sind. Je nach Jahr hatte ich mal nur 5 Wochenferien oder mal alle 12 Wochen oder mehr wenn Sie alle zusammen ins Ausland gingen. Ab und an musste ich mit ins Ausland und dort die Kinder betreuen.
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Danke für die Antwort. Also ist es bei dir expilizit geregelt, dass du die Zeit während sie weg sind, egal wie lange bezahlt bekommst?
1 Kommentar
Bei den jetzigen Ja bei dem Ort davor musste ich teilweise aufs Sozialamt um überhaupt noch durch zukommen. Da die letzten stetig ins Ausland sind und wieder für 2 Wochen kamen und danach wieder ins Ausland etc.
Bei mir war es nicht geregelt. Ich hatte offiziell 5 Wochen Ferien, die Familie war aber 9-11 Wochen pro Jahr weg. Wurde einfach alles von meinen Überstunden abgezogen. Ich weiss leider auch nicht wie es rechtlich aussieht. Eine Kollegin hat mal gesagt dass das nicht mit der Überzeit verrechnet werden darf, dass das der Arbeitgeber übernehmen muss.
1 Kommentar
Ja, so kenne ich das auch, dass es nicht verrechnet werden darf. Notfalls beim Arbeitsgericht den Vertrag mitbringen und kostenlos abklären lassen. Hatte aber auch schon Familien wo ich das auch so handhaben musste wie du, weil ich es nicht besser wusste. Find das immer schade, wenn Familien, wenn es nicht im Vertrag geregelt ist sich nicht an die Gesetze halten und die Nannys über den Tisch ziehen. Wenn die Famlie meint sie muss 12 Wochen weg gehen, kann ja die Nanny nichts dafür und sollte fair entlöhnt werden oder es sollte eine Klausel in den Vertrag gebaut werden falls das abgearbeitet werden muss.
www.ferienanspruch.ch/zu-viel-bezogene-ferien
www.ferienanspruch.ch/zu-viel-bezogene-ferien
Aber dann hattest du beim letzen Chef einen Stundenlohn oder wie war das möglich? Es klingt auf jeden Fall schrecklich, tut mir leid, dass du so etwas durch machen musstest.
1 Kommentar
Ja beim letzten wars neh Stundenanstellung und man kam sich ziemlich doof vor jedes mal alles bis ins Detail offen zulegen wo das Geld geblieben ist. Da man ja Fixe Ausgaben hatte und solche die man anfangs mit viel Lohn noch extra zu tat wie Hobbys etc. Und die konnte man nicht einfach von heut auf morgen wieder kündigen weil man 6 Monate lang gut verdiente und danach jeden Rappen umdrehen musste.
Bei mir sind 4 wochen im vertrag aber habe meistens 6 wochen ferien im jahr oder sogar noch mehr. Sie sehen das nicht so eng und sind da völlig locker. Werde auch immer bezahlt. Dafür mache ich auch fast jeden tag überzeit und das wird mir nicht ausbezahlt. Von daher passt das ;-)
1 Kommentar
Danke für die Antwort. Und das geht auf von den Stunden? Bzw ist es dann ausgeglichen?
Hallo Nanny Anny
Was steht im Arbeitsvertrag? Zu vieviel Prozenten bist du angestellt? Allein auf das kommt es an was da steht.
Steht nichts, such das Gespräch mit deinem Arbeitgeber, dass du das vertraglich regeln möchtest. Da kann es natürlich gut sein, dass er dir eine Jahresarbeitszeit von so und sovielen Stunden vorgibt.
Was steht im Arbeitsvertrag? Zu vieviel Prozenten bist du angestellt? Allein auf das kommt es an was da steht.
Steht nichts, such das Gespräch mit deinem Arbeitgeber, dass du das vertraglich regeln möchtest. Da kann es natürlich gut sein, dass er dir eine Jahresarbeitszeit von so und sovielen Stunden vorgibt.
3 Kommentare Sortierung: Neuste Bewertung Chronologisch
Das hat ja nichts mit den Kindern zu tun. Ich bin die Tage nur etwas aufgebracht gewesen, was sich nun heute durch ein Gespräch geklärt hat. Find es halt immer schade, wenn man den kleinen Finger gibt und plötzlich ist der ganze Arm weg, wenn du verstehst was ich meine. Und unzufrieden hier und da ist man wohl in jedem Beruf mal ;) Ich arbeite 90%...
Aber entscheidend ist, wieviel %?
Du scheinst sehr unzufrieden zu sein an deinem Arbeitsplatz- keine gute Voraussetzung um mit Kindern zu arbeiten.
Du scheinst sehr unzufrieden zu sein an deinem Arbeitsplatz- keine gute Voraussetzung um mit Kindern zu arbeiten.
Hallo. Nur 4 Wochen Ferien, sonst nichts. Nee, werde da sicher nicht mehr mit mir reden lassen, da sie den Bogen eh schon weit spannen. Am Anfang hiess es nur Kinder, jetzt gibts das Rundumwohlfühlpaket das Haushalt, Kochen, Bügeln und Co beinhaltet. Jobenlargment ohne Lohnerhöhung quasi.