Arbeitsrecht Schweiz - Überstunden/Nachtarbeit/Sonn- & Feiertage

Grundsätzlich gibts keinen Mindestlohn in der CH (ausser bei GAV und evtl. Normalarbeitsverträgen, aber nicht bei Einzelarbeitsverträgen). Grundsätzlich muss der Arbeitgeber die Überstunden nicht auszahlen...sondern dir im gleichen Umfang Freizeit gewähren, also du kannst diese Zeit kompensieren (natürlich ist diese Zeit dann bezahlt).
Hier handelt es sich aber nicht nur um Überstunden, sondern zusätzlich auch wie erwähnt um ÜberZEIT. Wenn du also 77 Std. pro Woche arbeitest, vertraglich aber nur 40 Std. abgemacht sind (Differenz 37 Std.), dann liegst du mit diesen 77 Std. weit über dem gesetzlichen Maximum von nehmen wir mal 50 Std. pro Woche (je nach dem 45 bis 54 Std.). Das heisst, du hast 27 Std. Überzeit plus 10 Überstunden. Diese Überzeit von 27 Std. muss er dir entgelten. Dann kommt noch hinzu, dass der AG mind. ein freier Tag in der Woche zur Verfügung stellen muss (gibt aber bewilligungspflichtige Ausnahmen). Dann kommt noch Nacht- und Sonntagsarbeit dazu.... Rede darüber unbedingt mit deinem Vorgesetzten kläre es mit dem Personal! Du hast dies schon 6 Mt. hingenommen... das würde dich auch bei einem allfälligen Gerichtsverfahren in Erklärungsnot bringen. Also unbedingt handeln. Du kannst auch rückwirkend Forderungen stellen, falls diese rechtmässig sind... Da ich also weder deinen AV kenne noch Lohnabrechnung noch Firma und Firmensitz (Kanton), solltest du dich z.B. bei der Gewerkschaft Unia oder beim Beobachter melden (bedingt bei beiden evtl. eine Mitgliedschaft). Vor allem als DE in der CH angestellt, da gibts evtl. rechtliche Sonderbestimmungen, die mir nicht bekannt sind.

ja die Überstunden würden angeordnet, mein Chef ist immer darüber Informiert. Alles Stunden sind notiert.
Kann ich das Geld nachwirkend geltend machen ?
Weiß echt nicht was ich machen soll :(

NAV hast du nicht. Der GAV hätte dir zusammen mit deinem AV übergeben werden müssen.
Ist die Firma in der Branche Metallbau tätig? Dann besteht sehr wahrscheinlich ein GAV bzw. sogar ein allgemeinverbindlicher GAV.
Weiter habe ich gesehen, dass üblicherweise gemäss GAV Metallbau erst Ende Jahr eine Jahreabrechnung erstellt wird, wo Überstunden etc ausgewiesen werden... frag doch mal dezent beim Arbeitgeber nach...

Es KANN einen Unterschied machen, dass du in China arbeitest. Ich kenne ein paar, die hatten die gleichen Bedingungen während ihrem Auslandeinsatz wie in der CH. Aber das kommt wohl auf den AG an.. da Du dich auf einem anderen (nicht CH) Boden befindest, kann auch das ausl. Gesetz mit einwirken. Wenn du dort ein Delikt begehst, dann wirst du auch nicht nach DE oder CH Recht verurteilt, sonder nach chinesischem. Das ist das Territorialitätsprinzip. Es gibt dann noch so Abkommen zwischen Ländern wie z.B. wenns um Steuern geht.. ABER, bei solchen Banalitäten wie Überzeit und andere Ansprüchen aus dem AV wird das ja wohl nach unserem ArG geregelt sein.. wenns nicht im AV geregelt ist. Aber z.B. hättest du kein Anrecht auf den arbeitsfreien 1. August, da du in China arbeitest. Es gibt also schon Besonderheiten, wenn man im Ausland arbeitet... maile oder rufe am besten diese Person bei der Unia an, die sollten Erfahrung haben.

Aber Überzeit ist eben nicht in der Tagespauschale inbegriffen... statt auf Überstunden sollte dein Chef auf Überzeit angesprochen werden.
Das ist schon merkwürdig... solche Inhalte sollten normalerweise bei Vertragsabschluss klar sein bzw. geregelt werden. Gerade bei Auslandeinsätzen. In der Branche Schlosserei, Metallbau existiert ein L-GAV. Jedoch kann es sein, dass Dein AG nicht in dessen Geltungsbereich kommt...vielleicht hilf dieser Link weiter: http://www.gav-service.ch/Contract.aspx?stellaNumber=320001&versionName=6
Bei Auskunft ist u.a. eine Frau bei der Unia mit E-Mail und Telefonnummer vermerkt. Ich nehme an, die kann dir sicher weiterhelfen.