Liebe Mona,
zu den 20.- in der Stunde kommen noch eine Verpflegungspauschale dazu und die ist gar nicht so niedrig wie man meint.
Eine reine Anwesenheit ist noch keine reine Arbeitszeit! Es gibt viele Berufe in denen Pikettdienste oder Bereitschaftsdienste nicht genauso bezahlt werden wie die Arbeitszeit die auch wirklich gearbeitet wird. Die werden dann auch beschissen ?
Ausserdem kann sie in der Zeit auch spazieren gehen - aha ! Das Haus verlassen und Pause machen! Von Anwesenheitspflicht ist also nicht die Rede.
Wenn das Verhältnis zu den Arbeitgebern so toll ist dann kann man das ja problemlos klären in dem sie hingeht und sagt das sie unterbezahlt ist und mehr will.
Ich bin für Fairness auf beiden seiten. Eine Nanny soll ihren Lohn bekommen - ganz klar! Aber klare Spielregeln und Arbeitszeiten müssen auch sein. Sie hat den Vertrag so abgeschlossen und wird ihn hoffentlich vorher gelesen haben.
zu den 20.- in der Stunde kommen noch eine Verpflegungspauschale dazu und die ist gar nicht so niedrig wie man meint.
Eine reine Anwesenheit ist noch keine reine Arbeitszeit! Es gibt viele Berufe in denen Pikettdienste oder Bereitschaftsdienste nicht genauso bezahlt werden wie die Arbeitszeit die auch wirklich gearbeitet wird. Die werden dann auch beschissen ?
Ausserdem kann sie in der Zeit auch spazieren gehen - aha ! Das Haus verlassen und Pause machen! Von Anwesenheitspflicht ist also nicht die Rede.
Wenn das Verhältnis zu den Arbeitgebern so toll ist dann kann man das ja problemlos klären in dem sie hingeht und sagt das sie unterbezahlt ist und mehr will.
Ich bin für Fairness auf beiden seiten. Eine Nanny soll ihren Lohn bekommen - ganz klar! Aber klare Spielregeln und Arbeitszeiten müssen auch sein. Sie hat den Vertrag so abgeschlossen und wird ihn hoffentlich vorher gelesen haben.
3 Kommentare Sortierung: Neuste Bewertung Chronologisch
Wenn Du die Zeit nutzen kannst wie Du willst bleibt es für mich keine Arbeitszeit. Wo wäre der Hund denn wenn Du ihn nicht mitnehmen könntest?
Wenn ihr so gut miteinander könnt und Du schon so lange da bist dann solltet ihr Euch zusammen setzen und eine Lösung finden. Ob weniger Arbeit oder mehr Geld müsst dann ihr entscheiden.
Oder eine neue Stelle suchen falls Ihr Euch nicht einig werdet.
Wenn ihr so gut miteinander könnt und Du schon so lange da bist dann solltet ihr Euch zusammen setzen und eine Lösung finden. Ob weniger Arbeit oder mehr Geld müsst dann ihr entscheiden.
Oder eine neue Stelle suchen falls Ihr Euch nicht einig werdet.
Lilli wie gesagt MUSS ich spazieren gehen mit dem Hund weil die Familie wollte dass ich ihn mitnehme damit die Kids ein Tier haben. Und ja den Vertrag habe ich gelesen... Jedoch stand dort nix von täglicher überzeit, fahrdienst, einkäufe, und grössere hausarbeiten. Es ist von Jahr zu Jahr immer mehr geworden aber de lohn bleibt gleich. Fair oder Ausnützung? Und eben genau WEIL ich es so gut mit ihnen habe möchte ich aufpassen dass ich nichts kaputt mache wenn ich wieder nach einer Lohnerhöhung frage.